CHAQUE MARDI
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Depuis plus de 35 ans, j'ai exercé des responsabilités au sein d'équipes confrontées à des situations ordinaires ... et parfois extraordinaires.
Aujourd'hui, je partage chaque semaine les principes qui m'ont le plus servi sur le terrain.
Des principes plutôt que des recettes.
Voici le type de réflexion que vous recevrez chaque mardi.
L'EXCEPTIONNEL AU QUOTIDIEN
Dakar, été 2010. Soixante spécialistes. Une double mission : transformer le dispositif (réduire de 75%) tout en assurant les opérations courantes.
Septembre : enlèvement dans la zone de responsabilité. Puis janvier : nouvel enlèvement. Un PC de crise activé 24h/24 pendant six mois et demi.
Soutien forces spéciales, évacuations, pont aérien. La transformation continue en parallèle. Rien ne s'arrête.
Comment mon équipe a tenu sans s'effondrer ?
Le général Frère appelait ça « obéir d'amitié » : une obéissance qu'on choisit, pas qu'on subit. Celle qui permet d'obtenir ce qui dépasse le devoir — l'exceptionnel, le « au-delà du raisonnable ». Concrètement : confiance construite, attention personnelle, information partagée, sens donné aux actions. Par des gestes, des silences, une manière d'être.
Et vous : vos collaborateurs vous obéissent-ils par devoir ou par amitié ?
De Belle-Isle à Clausewitz, en passant par Maud'Huy.
Du management de terrain, directement applicable.
Des anecdotes personnelles
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